Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Műveletek Vezetője
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan HR Műveletek Vezetőjét keresünk, aki képes hatékonyan irányítani és optimalizálni a vállalat humánerőforrás műveleteit. A pozíció kulcsfontosságú szerepet játszik a HR stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, biztosítva, hogy a HR folyamatok összhangban legyenek a szervezet céljaival és értékeivel. A HR Műveletek Vezetője felelős a HR csapat irányításáért, a munkaerő-felvételi folyamatok felügyeletéért, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztéséért, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növeléséért. A sikeres jelöltnek kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie a változások hatékony kezelésére és a legjobb gyakorlatok bevezetésére a HR területén. A pozíció megköveteli a stratégiai gondolkodást és a részletekre való odafigyelést, valamint a képességet, hogy a HR funkciókat a szervezet növekedésének és fejlődésének támogatására használja.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR csapat irányítása és fejlesztése.
- A munkaerő-felvételi folyamatok felügyelete.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása.
- A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése.
- HR stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
- A HR folyamatok optimalizálása és hatékonyságának növelése.
- A változások hatékony kezelése a HR területén.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és más osztályokkal.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Tapasztalat a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztésében.
- Képesség a változások hatékony kezelésére.
- Ismeretek a legjobb HR gyakorlatokról.
- Magas szintű szervezési és időgazdálkodási készségek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a HR csapat irányításában?
- Hogyan közelíti meg a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálását?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan kezeli a változásokat a HR területén?
- Milyen stratégiákat alkalmazott korábban a HR folyamatok hatékonyságának növelésére?